Na afloop van elke keynote die we geven doen we een korte bevraging bij ons publiek. Daaruit halen we interessante informatie over wat leeft in bedrijven. En zo viel ons recent een belangrijke trend op: steeds meer medewerkers geven aan dat ze ‘positieve verbinding’ een belangrijk aandachtspunt vinden voor hun leidinggevenden. Vanwaar deze trend? Op…
Het Global Culture Report 2025 van het O.C. Tanner Institute biedt een uitgebreide analyse van werkculturen wereldwijd en richt zich op hoe organisaties een omgeving kunnen creëren waarin werknemers niet alleen overleven, maar ook bloeien. De bevindingen zijn gebaseerd op 27 focusgroepen, aanvullende diepte-interviews en 38.075 online enquêtes in 24 landen, waaronder België en Nederland. Deze werden…
Het Accenture Life Trends 2025 rapport identificeert vijf belangrijke trends die de relatie tussen mens en technologie beïnvloeden en geeft inzicht in hoe bedrijven kunnen inspelen op veranderend consumentengedrag en werkdynamieken: Cost of hesitations Door de overvloed aan digitale content en de groei van scams wordt het moeilijker om authenticiteit te herkennen. Dit creëert onzekerheid…
Op 10 oktober is het World Mental Health Day, dit jaar met het thema: “Mental health is a universal human right.” Hoewel dit sterk en hoopgevend klinkt, is de realiteit vaak anders. Voor veel mensen blijft mentale gezondheid een privilege, een luxe die niet voor iedereen bereikbaar is. Waarom? Omdat veel mensen dagelijks worstelen met…
Luister hier naar het interview van Ann De Bisschop van 28 augustus op JOE met Raf en Rani, waarin ze tips deelt om na je vakantie weer met plezier aan je werkweek te beginnen.
Wil jij een Sales team dat niet alleen hun targets haalt, maar ook bruist van energie en (werk)geluk? Dan is onze nieuwste training “Verkoop met Veerkracht: Minder Stress, Meer Succes” precies wat je zoekt! In drie dagen tijd leren je teamleden hoe ze de uitdagingen van de saleswereld met minder stress en meer veerkracht aanpakken.…
Wanneer heb je voor het laatst een medewerkersbevraging uitgevoerd? Als je antwoord “vorig jaar” is, is het misschien tijd om je aanpak te heroverwegen. Frequent bevragen heeft namelijk een aantal voordelen die eenmalige, grootschalige onderzoeken niet kunnen bieden. Waarom frequent bevragen? Frequent bevragen biedt continu inzicht in de situatie en de behoeften van je medewerkers.…