De voorbije maanden publiceerden we heel wat artikels over welzijn en werkgeluk. Omdat we zelf benieuwd waren naar de topics die het beste scoren, doken we in de cijfers. Dit zijn de 5 meest gelezen artikels. Opvallend is de rode draad van cultuur, verbinding en zingeving. Nog maar eens bewijs dat welzijn over zoveel meer gaat dan een aantal losse maatregelen aan de oppervlakte. Het raakt aan hoe mensen zich voelen binnen hun team en organisatie: verbonden, gewaardeerd en deel van een groter geheel. Veel leesplezier!
Hybride werken klinkt ideaal, maar in de praktijk loopt het vaak spaak. Afspraken worden niet nagekomen, de teamgeest brokkelt af en sommige medewerkers voelen zich vergeten of eenzaam. En wat als het management het vertrouwen in thuiswerk stilletjes verliest? In deze blog nemen we vijf veelvoorkomende problemen onder de loep én reiken we oplossingen aan die écht werken. Lees meer.
Langdurig ziekteverzuim blijft pieken in België, maar de spelregels lijken te gaan veranderen. Wat als werkgevers straks ook na de eerste maand financieel moeten bijdragen? Nederland toont al langer hoe gedeelde verantwoordelijkheid leidt tot meer preventie en re-integratie. Een eerlijke verdeling van kosten zou wel eens de prikkel kunnen zijn die we nodig hebben. Benieuwd naar ons standpunt? Lees meer.
Te vaak wordt leiderschap gezien als de logische volgende stap voor een sterke expert, maar zo werkt het niet. Goed leidinggeven vraagt om specifieke vaardigheden én de juiste mindset. Zonder de juiste ondersteuning en selectie blijven teams stuurloos achter en worstelen leidinggevenden met hun rol. Hoog tijd om het taboe te doorbreken: niet iedereen is gemaakt om leider te zijn. Lees meer.
De kwaliteit van leiderschap in organisaties heeft een enorme impact op het welzijn, ook in het voorkomen van burn-out. Daarbij gaat het niet langer om controle of hiërarchie, zoals we het vroeger invulden, maar wel over 4 andere fundamenten die een must zijn voor elke leidinggevende. Benieuwd welke dat zijn en hoe jij als leider het verschil maakt door ze toe te passen? Lees meer.
Burn-out is alomtegenwoordig, maar weten we eigenlijk wel waar we het over hebben? Zweden schrapt het binnenkort als officiële diagnose, en ook hier groeit de twijfel: is het niet gewoon een containerbegrip voor een veel dieperliggend probleem? Wat als het echte knelpunt ligt in een gebrek aan verbinding, zingeving en zorg? En wat kunnen organisaties doen om de mentale uitputting wél doeltreffend aan te pakken? Lees meer.
