Votre organisation, votre vision, votre équipe est unique. The Circle of Wellbeing active votre entreprise pour qu’elle soit performante et future-proof, grâce à des collaborateurs engagés et épanouis. En tant qu’expertes, nous réfléchissons avec vous, nous vous inspirons et nous élaborons proactivement une politique positive et durable pour une organisation centrée sur l’humain et tournée vers l’avenir. Notre fil rouge: les 7 piliers du bien-être.
Veillez à ce que vos collaborateurs se connectent bien, entre eux et avec l’entreprise. La diversité et l’inclusion sont plus que jamais au centre de cette attention. En tenant compte des différences de parcours, de personnalité, d’âge, de genre, d’orientation sexuelle et de croyances, vous créez un environnement de confiance. La gestion des générations mérite également l’attention nécessaire : les baby-boomers nécessitent, par nature, une approche différente de celle de la génération Z.
Notre bien-être mental mérite, en ces temps stressants, toute l’attention nécessaire. Le stress peut parfois stimuler la créativité et la productivité, mais un excès augmente le risque de burn-out. Le travail hybride peut brouiller la frontière entre vie professionnelle et vie privée, et les outils numériques provoquent de plus en plus de distractions. Nous aidons vos équipes à trouver un équilibre sain.
Un esprit sain dans un corps sain. Cela ne signifie pas que chacun doit courir un marathon ou les 20 kilomètres de Bruxelles. Tout se joue justement dans les petites choses. Bouger plutôt que « faire du sport », afin de rester actif jour après jour. De cette manière, nous veillons à ce que chacun y trouve son compte et que nous ne nous adressions pas uniquement à un petit groupe de sportifs aguerris.
Veillez à ce que vos collaborateurs se connectent bien, entre eux et avec l’entreprise. La diversité et l’inclusion sont plus que jamais au centre de cette attention. En tenant compte des différences de parcours, de personnalité, d’âge, de genre, d’orientation sexuelle et de croyances, vous créez un environnement de confiance. La gestion des générations mérite également l’attention nécessaire : les baby-boomers nécessitent, par nature, une approche différente de celle de la génération Z.
Nous ne le répéterons jamais assez : investir dans le développement de vos collaborateurs rapporte. Facilitez l’apprentissage tout au long de la vie et offrez des perspectives d’évolution pour tous — dans toutes les directions.
Chez The Circle of Wellbeing, nous ne nous penchons pas uniquement sur la santé mentale et physique dans votre organisation. Nous misons aussi sur votre culture d’entreprise, l’autonomie, l’appartenance, les compétences, le lien positif, les perspectives d’évolution et le lieu de travail. Ann, avec ses années dans le business, est particulièrement expérimentée dans le domaine de notre septième et dernier pilier : le leadership, qui est crucial pour le succès de votre organisation.
Quand nous établissons un programme de bien-être pour votre entreprise, il est essentiel de faire des choix en phase avec votre stratégie et votre culture d’entreprise. Comment les 7 piliers de The Circle of Wellbeing peuvent-ils contribuer à vos objectifs stratégiques? Quels piliers méritent la priorité? Lesquels doivent se démarquer et lesquels doivent au contraire s’aligner sur la norme? Il faut donc choisir: quels piliers doivent dominer, être différenciés, ou au contraire comparables?
Une approche Wellbeing efficace, qui oriente votre organisation vers plus d’humanité et de durabilité, demande d’avoir une vision. Elle exige aussi l’implication de vos collaborateurs et une approche par phases.
C’est pourquoi nous travaillons toujours sur mesure. Nous commençons par une analyse approfondie des besoins pour cerner la situation actuelle et vos attentes. Sur cette base, nous définissons ensemble les premières étapes. Notre approche est évolutive; nous évaluons avant de déterminer la suite. Ainsi, nous pouvons ajuster, accélérer ou ralentir selon les besoins, pour répondre au mieux aux besoins de votre organisation et maximiser l’impact.
Chez The Circle of Wellbeing, nous pensons que le bien-être n’est pas une formule one-size-fits-all. Ensemble, nous créons un programme qui s’intègre à la stratégie de votre entreprise et qui fait aussi une vraie différence pour vos employés.
Notre ‘checklist du bien-être au travail’ vous donne de nombreux conseils stratégiques pour élaborer votre politique RH et bien-être sur la base des 7 piliers du bien-être.Laissez-nous votre nom et adresse e-mail, téléchargez notre checklist et mettez-la en pratique!