Verbinding: geen luxe maar noodzaak
6 min.
Na afloop van elke keynote die we geven doen we een korte bevraging bij ons publiek. Daaruit halen we interessante informatie over wat leeft in bedrijven. En zo viel ons recent een belangrijke trend op: steeds meer medewerkers geven aan dat ze ‘positieve verbinding’ een belangrijk aandachtspunt vinden voor hun leidinggevenden. Vanwaar deze trend? Op…
Frequent bevragen vs. eens in de vijf jaar: wat werkt beter?
4 min.
Wanneer heb je voor het laatst een medewerkersbevraging uitgevoerd? Als je antwoord “vorig jaar” is, is het misschien tijd om je aanpak te heroverwegen. Frequent bevragen heeft namelijk een aantal voordelen die eenmalige, grootschalige onderzoeken niet kunnen bieden. Waarom frequent bevragen? Frequent bevragen biedt continu inzicht in de situatie en de behoeften van je medewerkers.…
‘Omgekeerd mentorschap’: de kracht van intergenerationele samenwerking
5 min.
We hebben vandaag te maken met een mix van generaties op de werkvloer: Babyboomers, Generatie X, Millennials en Generatie Z. Elk van deze generaties heeft unieke vaardigheden en perspectieven, maar dit brengt ook uitdagingen met zich mee. Hoe zorgen we ervoor dat al deze verschillende generaties effectief samenwerken en optimaal gebruik maken van elkaars kennis?…
Medewerkersbevragingen: Wetenschap versus praktijk?
3 min.
Vragenlijsten zijn een fantastische manier om te peilen wat er leeft onder je medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat je vragenlijst zowel wetenschappelijk onderbouwd als praktisch bruikbaar is? Bij The Circle of Wellbeing hebben we een aanpak ontwikkeld die het beste van beide werelden combineert. De wetenschappelijke basis Een goed onderbouwde vragenlijst is essentieel…