Opinie: leiderschap is een vak, geen beloning
4 min.
Opinie: leiderschap is een vak, geen beloning Te vaak zien we dat leidinggevenden bij uitdagingen in hun team onmiddellijk naar HR kijken voor een oplossing. Of het nu gaat om conflicten, motivatieproblemen of prestaties die achterblijven – HR moet het maar oplossen. Terwijl al die zaken net inherent zijn aan goed leiderschap. Waar gaat het…
Langdurig absenteïsme: een gedeelde verantwoordelijkheid?
5 min.
Opinie: Langdurig absenteïsme: een gedeelde verantwoordelijkheid? De langdurige afwezigheid op de Belgische werkvloer blijft onrustwekkend stijgen. Momenteel draagt de werkgever enkel de kosten van de eerste maand ziekte, waarna de sociale zekerheid instaat voor de uitkering, maar daar komt binnenkort vermoedelijk verandering in. Bij onze Noorderburen pakken ze het totaal anders aan. Onze visie? Langdurig…
Waarom besparen op wellbeing je als bedrijf duur kan komen te staan
6 min.
Werkgevers staan onder druk om kosten te besparen. Bezuinigen op welzijnsinvesteringen is echter een vergissing die op lange termijn duur kan uitpakken. Wellbeing op de werkvloer is geen luxe; het is een investering die niet alleen absenteïsme vermindert, maar ook het engagement en zo ook de productiviteit van medewerkers verhoogt. Wij zijn van mening dat…
Exit losse flodders. Enter de welzijnscheque.
5 min.
Opinie: Activering van de arbeidsmarkt? Stop met het schieten met losse flodders. Door Ann De Bisschop, expert welzijn op het werk Na zeven maanden onderhandelen heeft België eindelijk een regering. Een van de grote uitdagingen in het regeerakkoord is de grondige herziening van de arbeidsmarkt, met onder meer het beperken van werkloosheidsuitkeringen en…
Waarom hybride werken niet altijd werkt
10 min.
Sinds de covid-pandemie is hybride werken een vaste waarde in heel wat bedrijven. De combinatie van thuiswerken met aanwezig zijn op kantoor is inmiddels de nieuwe norm geworden. Helaas kunnen we niet spreken van een nieuwe gouden standaard, want ondanks duidelijke kaders en afspraken zorgt het in de praktijk vaak voor problemen. Waarom loopt het…
Verbinding: geen luxe maar noodzaak
6 min.
Na afloop van elke keynote die we geven doen we een korte bevraging bij ons publiek. Daaruit halen we interessante informatie over wat leeft in bedrijven. En zo viel ons recent een belangrijke trend op: steeds meer medewerkers geven aan dat ze ‘positieve verbinding’ een belangrijk aandachtspunt vinden voor hun leidinggevenden. Vanwaar deze trend? Op…
Menselijk leiderschap in een technologische wereld
5 min.
De onmisbare menselijke ‘touch’ We staan aan de vooravond van een nieuw tijdperk in leiderschap: de opkomst van AI zal de manier waarop we leiding geven fundamenteel veranderen. Met AI kunnen we namelijk patronen herkennen, processen optimaliseren en strategieën ontwikkelen met een precisie en snelheid die tot nog toe ondenkbaar was. Wat is dan nog…
4 mythes over leiderschap die je niet meer moet geloven
4 min.
Sterk leiderschap vormt de ruggengraat van een succesvolle organisatie. Leiders beïnvloeden niet alleen de bedrijfscultuur en het welzijn van medewerkers, maar ook de prestaties en het uiteindelijke succes van de organisatie als geheel. Er bestaan echter nog zo veel misvattingen over wat sterk leiderschap wel en niet is. In deze blogpost willen we enkele van…
De 4 C’s van de leider
3 min.
In onze snel evoluerende maatschappij worden leiders continu geconfronteerd met nieuwe uitdagingen (denk maar aan het aantrekken en behouden van talent, hybride werken, het mentaal welzijn van hun team en meer). De traditionele manieren van leidinggeven volstaan niet meer. Onze oplossing? De 4 C’s van leiderschap. “COMMUNICATE” Communicatie is de lijm tussen de organisatie en…