Frequent bevragen vs. eens in de vijf jaar: wat werkt beter?
4 min.
Wanneer heb je voor het laatst een medewerkersbevraging uitgevoerd? Als je antwoord “vorig jaar” is, is het misschien tijd om je aanpak te heroverwegen. Frequent bevragen heeft namelijk een aantal voordelen die eenmalige, grootschalige onderzoeken niet kunnen bieden. Waarom frequent bevragen? Frequent bevragen biedt continu inzicht in de situatie en de behoeften van je medewerkers.…
‘Omgekeerd mentorschap’: de kracht van intergenerationele samenwerking
5 min.
We hebben vandaag te maken met een mix van generaties op de werkvloer: Babyboomers, Generatie X, Millennials en Generatie Z. Elk van deze generaties heeft unieke vaardigheden en perspectieven, maar dit brengt ook uitdagingen met zich mee. Hoe zorgen we ervoor dat al deze verschillende generaties effectief samenwerken en optimaal gebruik maken van elkaars kennis?…
7 pijlers voor een strategisch en duurzaam welzijnsbeleid – mét tips
7 min.
Wil jij van jouw organisatie een plek maken waar medewerkers zich gewaardeerd, gemotiveerd en betrokken voelen? Dan ben je hier op de juiste plek. In deze blogpost ontdek je de zeven pijlers die cruciaal zijn voor een strategisch en duurzaam welzijnsbeleid, boordevol praktische tips. Pijler 1: Bedrijfscultuur en -waarden Bedrijfswaarden moeten meer zijn dan mooie…
Van data naar actie
4 min.
Je hebt een grondige medewerkersbevraging uitgevoerd en de resultaten zijn binnen. Maar wat nu? Hoe zorg je ervoor dat de waardevolle inzichten ook daadwerkelijk worden omgezet in concrete acties die een verschil maken op de werkvloer? We kennen allemaal het risico: medewerkers geven keer op keer feedback in enquêtes en focusgroepen, maar er gebeurt niets…
Wat zou jij doen als je morgen 10 miljoen wint met de Lotto?
1 min.
“Wat zou jij doen als je morgen 10 miljoen wint met de Lotto?” Maar liefst 70% van de bevolking zegt te willen blijven werken. Verrassend? Misschien niet, want werken is beter voor ons fysieke en mentale welzijn. Vind je dit ook een belangrijk? Ontdek het antwoord in het interview met Ann De Bisschop in het…
Wellbeing strategie: een waardevoorstel voor je medewerkers
3 min.
Heb jij je ook al eens afgevraagd hoe je in hemelsnaam aan de slag moet gaan met het bepalen van je wellbeing strategie? Hoe begin je eraan, welke keuzes maak je, hoe zorg je dat je keuzes bijdragen tot je doelstellingen. Zoals je intussen weet, werken we in The Circle of Wellbeing rond 7 Wellbeing…
Zo manage je je work-lifebalans
6 min.
Als ambitieuze ondernemer of teamleider heb je heel wat balletjes in de lucht te houden, toch? Je wil een goede partner zijn, een liefdevolle ouder en tegelijkertijd een succesvolle ondernemer of teamleider. Uiteraard moet er af en toe nog wat gesport worden en wil je elke dag een gezonde en gevarieerde – liefst huisbereide –…
5 tips voor meer positieve energie
5 min.
“druk druk” “Ik heb geen tijd” Herkenbare antwoorden als ik jou vraag hoe het met je gaat? Geef jezelf aandacht en prioriteit om er te kunnen staan voor alle anderen. Als jij je goed voelt en sterk in jouw schoenen staat, kan jij er ook volwaardig zijn voor anderen. 1. Na inspanning, komt ontspanning. Topsporters…