Exit losse flodders. Enter de welzijnscheque.

Terug naar “Blog”

Opinie: Activering van de arbeidsmarkt? Stop met het schieten met losse flodders.

 

Door Ann De Bisschop, expert welzijn op het werk

 

Na zeven maanden onderhandelen heeft België eindelijk een regering. Een van de grote uitdagingen in het regeerakkoord is de grondige herziening van de arbeidsmarkt, met onder meer het beperken van werkloosheidsuitkeringen en het opnieuw aan het werk krijgen van langdurig zieken.

De cijfers liegen er niet om. Kijken we naar Vlaanderen, dan zien we dat het ziekteverzuim de afgelopen tien jaar met 33% is gestegen¹. Bijna 40% van de langdurig zieken kampt met psychische problemen, waaronder burn-out². Het huidige systeem van ondersteunende maatregelen – loopbaan-, opleidings- en werkbaarheidscheques – is duidelijk ontoereikend.

We schieten met losse flodders. De versnippering van maatregelen, complexe administratie en het gebrek aan een holistische visie vragen om een fundamentele beleidsherziening, op nationaal én regionaal niveau. Daarom pleit ik voor de introductie van de ‘welzijnscheque’: één overkoepelend systeem dat bedrijven in staat stelt gericht te investeren in fundamentele welzijnspijlers die een stuk verder gaan dan coaching, opleidingen en werkbaarheid. En ik sta daarbij niet alleen want ook Isabelle Hoebrechts, en samen met haar de Wellbeing commissie van Federgon, pleit al 7 jaar voor het concretiseren van dit voorstel.

Op basis van onderzoek en mijn jarenlange ervaring in de praktijk kwam ik tot de vaststelling dat welzijn op de werkvloer rust op een aantal cruciale pijlers: een sterke bedrijfscultuur en waarden, autonomie en betrokkenheid, mentaal en fysiek welzijn, positieve verbinding, groeiperspectieven en sterk leiderschap. Burn-out, stress en langdurige afwezigheid wegens mentale problemen zijn doorgaans te herleiden tot tekortkomingen op het vlak van een of meerdere van deze domeinen.

Zo blijkt uit recent onderzoek van Securex dat leiderschapsstijl voor 32% het burn-outrisico van medewerkers beïnvloedt³. Een studie van de VUB toont aan dat amper 38% van de werknemers vindt dat hun bedrijf de belofte van ‘aandacht voor mentaal welzijn’ waarmaakt⁴. Het aantal werknemers met fysieke klachten is de voorbije vijf jaar met 22% toegenomen⁵. En dit is slechts een greep uit de ontmoedigende cijfers.

Om het welzijn op de werkplek fundamenteel te verbeteren, is een holistische, wetenschappelijk onderbouwde aanpak noodzakelijk. Door bedrijven de flexibiliteit te geven om het bedrag van hun welzijnscheque over deze pijlers te verdelen, creëren we een doelgerichte strategie in plaats van losstaande initiatieven.

Eenvoud moet hierbij centraal staan: één cheque, één aanvraagprocedure, één set voorwaarden, één evaluatiesysteem. Dit verhoogt niet alleen de toegankelijkheid, maar zorgt er ook voor dat middelen effectief naar welzijnsinitiatieven vloeien in plaats van naar administratieve overhead. Het gaat hier dus niet om extra overheidssteun, maar om een efficiëntere inzet van bestaande middelen. Dezelfde investering, betere resultaten.

Met een werkloosheidsgraad van 5,4%⁶ en een streefdoel van 80% tewerkstelling⁷ kunnen we ons niet permitteren om welzijn op de werkvloer als een luxe te beschouwen. Een gezonde economie begint bij gezonde medewerkers. Als we echt een verschil willen maken, is een geïntegreerde aanpak onvermijdelijk. Daarom mijn oproep aan de nieuwe regering: maak van welzijn een topprioriteit en zorg met de ‘welzijnscheque’ voor een geïntegreerd beleid dat het probleem bij de wortels aanpakt. Niet alleen in Vlaanderen, maar in heel België.

Met dank aan Federgon – Network for Work voor de inzet voor het bepleiten van deze maatregel.

 

 

Bronnen:

  1. Securex, “Trendanalyse ziekteverzuim in Vlaanderen”, 2023.
  2. RIZIV, “Langdurige ziekte en psychische problematieken”, 2023.
  3. Securex, “Leiderschap en burn-out risico”, 2023.
  4. VUB, “Mentaal welzijn op de werkvloer”, 2023.
  5. IDEWE, “Toename fysieke klachten bij werknemers”, 2023.
  6. Statbel, “Werkloosheidsgraad in België”, 2023.
  7. Federaal Planbureau, “Tewerkstellingsdoelstellingen 2030”, 2023.

 

Andere berichten van onze blog

Waarom hybride werken niet altijd werkt

10 min.

Verbinding: geen luxe maar noodzaak

6 min.

Over surviving of thriving op de werkplek…

4 min.

Dignity at Work

6 min.

Voorstelling van het nieuwe boek Team AI van Ann De Bisschop

1 min.

Mentale gezondheid is een universeel recht, maar voor veel mensen nog een privilege

7 min.

Is jouw organisatie klaar voor 2025?

1 min.

Tips om maandag weer met plezier naar het werk te gaan na je vakantieVerkoop met veerkracht: minder stress en meer succes

1 min.

Verkoop met veerkracht: minder stress en meer succes

4 min.

Frequent bevragen vs. eens in de vijf jaar: wat werkt beter?

4 min.