Na afloop van elke keynote die we geven doen we een korte bevraging bij ons publiek. Daaruit halen we interessante informatie over wat leeft in bedrijven. En zo viel ons recent een belangrijke trend op: steeds meer medewerkers geven aan dat ze ‘positieve verbinding’ een belangrijk aandachtspunt vinden voor hun leidinggevenden.
Op zich hoeft het ons natuurlijk niet te verbazen dat er een groeiende behoefte is aan verbinding op de werkplek. In een tijd waarin hybride werken, digitale communicatie en hoge werkdruk de norm zijn, worstelen veel bedrijven met het behoud van de menselijke kant van werk. Deze behoefte overstijgt oppervlakkige teamactiviteiten en draait om diepere relaties gebaseerd op vertrouwen, begrip en samenwerking.
En laat ons eerlijk zijn: verbinding wordt steeds moeilijker. Hybride werken heeft gezorgd voor meer flexibiliteit, maar ook voor meer isolatie. Waar medewerkers vroeger dagelijks samenkwamen en spontaan contact hadden, is communicatie nu vaak gepland en gefocust op inhoud. Digitale tools bieden efficiëntie, maar missen de nuances van lichaamstaal en informele interacties. Tegelijkertijd voelen medewerkers een toenemende druk om prestaties te leveren, waardoor minder tijd overblijft voor oprechte verbinding.
Het versterken van deze relaties is geen luxe, maar een noodzaak. Een sterke verbinding tussen collega’s brengt tal van voordelen met zich mee, zoals hogere productiviteit, minder burn-outklachten, meer werkgeluk en betere retentie. Voor leidinggevenden ligt hier een enorme kans om het welzijn van hun teams te verbeteren en een positief verschil te maken.
Positieve verbinding is de sleutel tot een gezonde werkcultuur. Teams die goed met elkaar samenwerken, behalen betere resultaten. Sociale steun op de werkvloer helpt medewerkers om met stress om te gaan en draagt bij aan hun mentale gezondheid. Bovendien zorgt het voor een groter gevoel van voldoening en motivatie, waardoor medewerkers niet alleen beter presteren, maar ook langer trouw blijven aan hun werkgever.
Voel jij dat er meer behoefte is aan verbinding in jouw team of kreeg je ook – rechtstreeks of onrechtstreeks het signaal dat het een aandachtspunt is? Met deze 5 tips kan je vandaag nog aan de slag. Je geeft niet alleen het signaal terug dat verbinding ook voor jou belangrijk is, je zal ook meteen merken dat het effect heeft.
Het wordt hoog tijd dat we verbinding niet langer als een nice to have beschouwen maar als een belangrijke randvoorwaarde voor veerkracht, samenwerking en resultaten. Het mooie is: investeren in verbinding hoeft geen zware inspanning of grote kost te zijn. Het begint met oprechte aandacht voor elkaar en bewust aanwezig zijn. Zaken die inherent zijn aan mensen en niets kosten.
En laat dat nu net zijn wat wij bij The Circle of Wellbeing ook al lang prediken. En waar wij organisaties kunnen in bijstaan. Hoe? Dat vertellen wij je graag tijdens een kennismakingsgesprek. Contacteer ons gerust via [email protected]