Het najaar komt eraan, en dat betekent ook: budgetten vastleggen voor het komende jaar. Vaak krijgt welzijn daarbij een klein plekje in het HR-budget en wordt het net zo snel weer geschrapt zodra er bezuinigingen nodig zijn. Een kapitale fout, want welzijn is geen kostenpost maar een strategische investering die zich keer op keer terugbetaalt. We leggen graag uit waarom.
De kost van niets doen
De cijfers spreken voor zich. Vandaag telt België meer dan 500.000 langdurig zieken, en tegen 2035 stijgt dat aantal naar 600.000. Eén langdurig afwezige medewerker kost je organisatie al snel tienduizenden euro’s per jaar. En dan gaat het niet alleen om de directe loonkost, maar ook om overuren van collega’s, extra stress die tot bijkomende uitval leidt, hoger verloop en omzetverlies. Wie welzijn als een “nice to have” beschouwt, vergeet welke gigantische kost er vasthangt aan niets doen.
De ROI van welzijn
Bedrijven die daarentegen wél structureel investeren in welzijn, zien heel andere cijfers. Een sterk welzijnsbeleid verlaagt het absenteïsme met gemiddeld 25%. De productiviteit stijgt met 12%, het engagement met 21% en de retentie met 25%. Dat zijn geen zachte waarden, maar harde resultaten die rechtstreeks voelbaar zijn in de bedrijfswinst. Het verschil tussen organisaties die inzetten op welzijn en zij die het links laten liggen, wordt elk jaar groter.
Hoeveel budget moet je voorzien?
Uit onderzoek blijkt dat bedrijven gemiddeld € 680 per medewerker per jaar investeren in welzijn. Kleine organisaties doen dat met € 140 tot € 280 per medewerker, middelgrote bedrijven trekken € 280 tot € 650 uit, en grote organisaties zelfs € 650 tot € 1000. Die bedragen lijken misschien fors, maar ze zijn in werkelijkheid bescheiden als je ze afzet tegen de kosten van ziekteverzuim en verloop. Elke geïnvesteerde euro betaalt zich meermaals terug.
En nu?
Met deze cijfers heb je alvast stevige munitie om welzijn niet langer als vrijblijvende HR-uitgave te zien, maar als strategische businesscase voor 2026. De volgende stap? Bepalen hoe je het budget het best inzet, zodat het ook écht rendeert. In onze volgende blogs lichten we de vijf fundamentele stappen toe waarmee je van losse acties een duurzaam welzijnsbeleid maakt.
Stay tuned – en begin alvast na te denken over hoeveel je écht wil investeren in het welzijn van je mensen.
Bij The Circle of Wellbeing hebben we alles in huis om jullie te ondersteunen, van inspirerende keynotes tot bevragingen en de ontwikkeling en uitvoering van een strategisch welzijnsbeleid op maat.
