Wanneer we praten over werkgeluk, balans en mentale gezondheid, klinkt dat al snel wollig voor veel mensen. Niet is echter minder waar. Wanneer we er een aantal interessante KPI’s bij halen, wordt al snel duidelijk dat welzijn een strategische keuze is die zich dubbel en dik terugvertaalt in het bedrijfsresultaat.
Meer welzijn betekent minder absenteïsme
Ziekteverzuim is niet alleen een grote kostenpost: het legt een onnodige druk op je medewerkers. Bedrijven die actief investeren in mentale en fysieke gezondheid, in een warme bedrijfscultuur en in empathisch leiderschap, merken het verschil onderaan de streep. Medewerkers die zich gesteund voelen, vallen minder snel uit. Volgens de European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions leidt een doordacht welzijnsbeleid zelfs tot 25% minder absenteïsme. Dat betekent minder onverwachte afwezigheden, stabielere teams en minder stress.
Welzijn boost productiviteit
Gezonde en gemotiveerde medewerkers presteren beter, en ook dat werd al meermaals onderzocht en bewezen. Wie zich goed voelt, is gemiddeld maar liefst 12% productiever. Medewerkers die lekker in hun vel zitten hebben meer energie, kunnen beter omgaan met druk en leveren werk van hogere kwaliteit. Logisch natuurlijk: wie zich gewaardeerd voelt, werkt met meer focus en minder weerstand. Motivatie is de beste brandstof, veel krachtiger dan deadlines of controle.
Engagement werkt als een domino-effect
Wanneer medewerkers voelen dat hun welzijn ertoe doet, groeit hun betrokkenheid. Onderzoek van Gallup wijst op een stijging van 21% in engagement bij bedrijven die hierin investeren, wat zich opnieuw terugvertaalt in bereidheid om mee te denken, loyaliteit en samenwerking. Een geëngageerde medewerker voelt zich deel van het geheel en is bereid dat extra stapje te zetten. Positieve energie werkt aanstekelijk. Eén glimlach kan een hele ruimte optillen. Regelmatig meten hoe medewerkers zich voelen, is dan ook cruciaal. Niet om te controleren, maar om aan te geven dat er geluisterd wordt.
Investeren in welzijn bevordert de retentie
Bedrijven die goed voor hun medewerkers zorgen, houden ze langer aan boord. McKinsey toont aan dat een degelijk welzijnsbeleid de retentie met maar liefst 25% verhoogt. En dat is goud waard. Minder verloop betekent minder kosten, meer continuïteit en een sterker collectief geheugen in je organisatie. Wat echter onbetaalbaar is, is de uitstraling van je bedrijf: mensen willen gewoon graag werken voor een werkgever die hen ziet en waardeert. Dat maakt je aantrekkelijker voor nieuw talent en voor de parels die je al aan boord hebt.
Conclusie
Absenteïsme, productiviteit, engagement en retentie zijn dus onmiskenbare KPI’s waarmee je je de impact van je strategisch welzijnsbeleid kan meten.
