In het huidige landschap van divers personeelsbestand is het omarmen van neurodiversiteit niet alleen een kwestie van sociale verantwoordelijkheid, maar ook een strategisch voordeel. Mensen met neurologische verschillen brengen unieke perspectieven en probleemoplossende vaardigheden met zich mee die innovatie en succes kunnen stimuleren.
Hoe kan Kelly jouw organisatie helpen om het welzijn van werknemers te verbeteren en zo een grote positieve impact op je bedrijf te hebben?
1. Expertise in neurodiversiteit: omdat zij met verschillende organisaties heeft samengewerkt om programma’s te ontwikkelen die gericht zijn op neurodiversiteit (en omdat zij zelf neurodivers is), heeft zij een goed begrip van de uitdagingen en mogelijkheden die gepaard gaan met het aannemen en ondersteunen van neurodivers talent.
2. Strategieën op maat: Kelly biedt strategieën op maat om wervingsprocessen aan te passen, zodat ze inclusief en toegankelijk zijn voor kandidaten met verschillende neurologische profielen. Dit omvat aanpassingen in sollicitatiegesprekken, training voor wervingsmanagers en bewustwordingsprogramma’s, die van cruciaal belang zijn bij het aannemen van mensen met autisme/ADHD/dyslexie.
3. Bewezen resultaten: haar eerdere initiatieven hebben met succes de retentie en tevredenheid van neurodiverse werknemers verhoogd, wat tastbare voordelen oplevert voor zowel individuen als de organisaties. Kelly ging een samenwerking aan met ThoughtWorks, een wereldwijd tech consultancy bedrijf, waarvoor zij hun Neurodiversity Coach is voor de kantoren in de VS en Canada.
