Je hebt een grondige medewerkersbevraging uitgevoerd en de resultaten zijn binnen. Maar wat nu? Hoe zorg je ervoor dat de waardevolle inzichten ook daadwerkelijk worden omgezet in concrete acties die een verschil maken op de werkvloer?
We kennen allemaal het risico: medewerkers geven keer op keer feedback in enquêtes en focusgroepen, maar er gebeurt niets mee. Frustrerend, toch? Dit scenario leidt vaak tot demotivatie en wantrouwen. Daarom is het essentieel dat je als organisatie laat zien dat je luistert en actie onderneemt.
Bij The Circle of Wellbeing bieden we uitgebreide ondersteuning bij de implementatie van actieplannen. We helpen niet alleen bij het opstellen van de acties, maar ook bij de uitvoering ervan. Onze consultants zijn vanaf het begin betrokken bij het project, waardoor ze de organisatie en haar cultuur goed begrijpen. Dit maakt de implementatie niet alleen efficiënter, maar ook effectiever.
Tips voor het succesvol implementeren van acties
1) Communiceer duidelijk en regelmatig
Laat je medewerkers weten wat er gebeurt met hun feedback. Communiceer de stappen die worden ondernomen en de voortgang van de acties. Een wekelijkse update, een nieuwsbrief of zelfs een kort video-overzicht kan wonderen doen om iedereen op de hoogte te houden en betrokken te houden.
2) Betrek medewerkers bij de actieplannen
Zorg ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen bij de oplossingen. Dit kan door hen te betrekken bij brainstormsessies of feedbackgroepen. Vraag om hun input bij het prioriteren van acties en geef hen een rol bij de implementatie. Dit vergroot niet alleen de betrokkenheid, maar zorgt er ook voor dat de oplossingen beter aansluiten bij de behoeften van de medewerkers.
3) Start klein
Begin met kleine, zichtbare veranderingen. Dit toont aan dat de organisatie de feedback serieus neemt en bereid is om actie te ondernemen. Kleine successen kunnen het vertrouwen van medewerkers versterken en hen motiveren om actief deel te nemen aan toekomstige initiatieven.
Succesverhaal
Onze expert medewerkersbevragingen, Sharon, begeleid je hier graag verder in. Zo zag haar klant, een middelgroot productiebedrijf, deze positieve verandering na de implementatie van de voorgestelde acties op basis van de bevraging: “We hebben door en na de scan een belofte naar de werkvloer gemaakt. Voor het eerst kunnen we dit zichtbaar inlossen doordat mensen nu zien wat we doen, terwijl het voorheen onduidelijk bleef. We zijn nog niet perfect, maar ik heb het gevoel dat de mensen nu wel tevreden zijn. Er is heel veel aangepakt sinds de scan en de stoorelementen zijn er nu uit.”
Klaar om de volgende stap te zetten en je organisatie echt te laten groeien en bloeien? Bij The Circle of Wellbeing helpen we je graag van bevraging tot actieplan en implementatie. Neem contact met ons op en ontdek hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen bij het omzetten van inzichten in concrete verbeteringen.
We take care of your business by taking care of your people
Wil je het unieke karakter van je organisatie bewaren en tegelijkertijd het fundament waar je op bouwt – je medewerkers – verder verstevigen? The Circle of Wellbeing activeert jouw organisatie om succesvol en future-proof te zijn via geëngageerde medewerkers die werkgeluk uitstralen. Als one-stop welzijnspartner ondersteunen jouw organisatie bij het opzetten van een welzijnsbeleid en welzijnsinitiatieven die naadloos aansluiten op je bredere HR en business strategie.