Op vrijdag 5 juni 2026 was het opnieuw zover: de 4e editie van Well@Work bij NOA outdoor living in Kruisem. Een dag vol inspiratie, motivatie en activering, waar welzijn en leiderschap centraal stonden.
Vraag jouw Well@Work 2026-magazine aan!
Bij een Well@Work-event hoort natuurlijk ook een inspirerend Well@Work-magazine! Ontdek alles over The Circle of Wellbeing en onze diensten, en laat je inspireren door boeiende inzichten, praktische tips en verhalen van onze Well@Work-partners.
Wil je graag een digitaal of fysiek exemplaar ontvangen? Stuur dan een mailtje naar [email protected] en ontvang binnenkort jouw exemplaar!
Well@Work is hét inspiratie- en belevingsevent over corporate wellbeing, speciaal ontworpen voor alle professionals die zich inzetten voor welzijn op de werkvloer. Een dag vol inspiratie, motivatie en activering met boeiende sprekers, interactieve sessies en praktische cases rond het thema LEIDERSCHAP.
Roeland Van Dessel (Partena), Ann Cattelain (Federgon), Linda Cappelle (Bright Plus) en Veerle Coffé (The Circle of Wellbeing) gaan samen met moderator Xavier Taveirne in gesprek over de belangrijke link tussen sterk leiderschap en een succesvol welzijnsbeleid. Ze zoeken samen naar antwoorden op o.a. de volgende vragen: Waarom hangt welzijn nauw samen met leiderschap? Wat als leidinggevenden wellbeing écht ernstig nemen? En hoe faciliteer je dat dan als organisatie? Hun respectieve visie op leiderschap vind je nu al terug op onze socials.
Well@Work 2026 wordt gemodereerd door niemand minder dan Xavier Taveirne. Xavier is al meer dan twintig jaar journalist bij de VRT. Hij werkte jarenlang voor de nieuwsdienst. Daar presenteerde hij De Zevende Dag, Het Journaal en De Ochtend. Sinds 2024 is hij het gezicht en de stem van het consumentenmerk van de VRT, WinWin. Met zijn scherpe blik, warme stijl en aanstekelijke energie belooft hij de perfecte gids doorheen deze inspirerende dag te worden.
Leiderschap hoeft niet complex te zijn. Volgens Easi schuilt de kracht net in eenvoud. In plaats van te vertrekken vanuit ingewikkelde theoretische modellen, bouwt Easi op vijf fundamentele menselijke behoeften die richting geven aan hun manier van leidinggeven: erkenning, vrijheid en vertrouwen, transparantie, een duidelijke missie met ruimte voor carrièreplanning en liefde voor het werk en voor elkaar.
Doorheen de jaren vertaalde Easi deze behoeften naar concrete principes en processen binnen de organisatie. Want het verschil zit zelden in goede intenties, maar in het consequent toepassen van waar je werkelijk in gelooft. Vanuit die overtuiging brengt CEO Thomas Van Eeckhout dit verhaal op een heldere en toegankelijke manier, met praktische inzichten die in elke organisatie toepasbaar zijn.
In deze presentatie bespreekt Jo Caudron de resultaten van een studie die hij de afgelopen 2 jaar deed rond de toekomst van werk in opdracht van Federgon. De snelle opkomst van AI, ongeziene geopolitieke veranderingen, verwachtingen rond flexibiliteit en maatschappelijke druk, het zijn maar enkele van de krachten die de status quo van de arbeidsmarkt onder druk zetten. Deze evoluties leiden mogelijk tot een radicale transformatie van werk. Wat betekent dit voor bedrijven, voor HR-professionals en welk soort strategisch leiderschap zal nodig zijn om hiermee om te gaan.
Het beste welzijnsbeleid is onzichtbaar
Het sterkste welzijnsbeleid zie je niet. Je voelt het. Het zit niet in losse initiatieven of een jaarlijkse workshop, maar in hoe een organisatie elke dag werkt, communiceert en leiding geeft. In deze keynote ontdek je waarom welzijn pas echt impact heeft wanneer het verankerd zit in de bedrijfscultuur met een consistente aanpak die gedragen wordt door leiderschap. Want leiders maken het verschil. Niet met grote woorden, maar in kleine, dagelijkse acties, door heldere prioriteiten te stellen, realistische verwachtingen te creëren, psychologische veiligheid te bieden, échte aandacht te tonen en zelf het goede voorbeeld te geven. Welzijn ontstaat niet in HR-programma’s. Het ontstaat in gedrag. Elke dag opnieuw.
Maak kennis met Veerle Franqui, een ervaren keynote speaker met meer dan 15 jaar op de teller in binnen- en buitenland, bekroond voor haar werk én geliefd om haar aanstekelijke energie. Ze is geen comedian, maar weet als geen ander hoe ze humortechnieken subtiel kan inzetten om haar publiek te raken én te laten lachen.
In deze inspirerende keynote ontdek je hoe je met een vleugje humor zelfs de zwaarste onderwerpen toegankelijk maakt. Veerle reikt je praktische spreek- en humortechnieken aan die je meteen kan toepassen, zonder dat je zelf een comedian hoeft te worden. Verwacht goesting, zelfvertrouwen en vooral: fun verzekerd!
KBC Verzekeringen brengt samen met Katleen De Stobbeleir, professor leadership en partner aan Vlerick Business School, een verdiepend inzicht in hoe organisaties en leiders hun welzijnsbeleid strategisch en evidence-based kunnen versterken en welke concrete stappen nodig zijn om verder te groeien.
Veel organisaties zetten vol goede moed in op welzijn en eindigen met losse initiatieven en buikgevoel beslissingen. Leuk, maar zelden impactvol. Bij Yoboo doen we het anders. We maken welzijn concreet en onderbouwd door objectieve gezondheidsinzichten te combineren met wat medewerkers ervaren en nodig hebben. Het resultaat? Een helder beeld van wat leeft binnen jouw organisatie en waar je best op inzet.
Welzijn op het werk wordt nog te vaak losgekoppeld van hoe dat werk wordt aangestuurd en georganiseerd. Nochtans bepalen leiderschap, structuur en werkinrichting of mensen hun intrinsieke motivatie kunnen aanspreken. Mensen willen van nature een positief verschil maken. Wanneer leidinggevenden of systemen die aandrang blokkeren, raken mensen vervreemd van hun werk en van zichzelf. Leiderschap gaat niet in de eerste plaats over sturen of motiveren, maar over ruimte creëren voor intrinsieke motivatie, verantwoordelijkheid en betekenisvol bijdragen.
Sterke teams ontstaan niet toevallig. Ze worden gevormd door bewust leiderschap, duidelijke communicatie en een cultuur van vertrouwen. Tijdens deze inspirerende paviljoensessie tonen we hoe doordachte teambuilding een strategisch instrument wordt voor welzijn én performantie. Want wie inzet op teamdynamiek, investeert rechtstreeks in wellbeing. Ontdek hoe leiders via gerichte teammomenten duurzame verbinding en motivatie kunnen creëren.
Wat als organisaties objectief inzicht krijgen in wat energie, focus en stressbestendigheid écht beïnvloedt? Steeds meer vooruitstrevende organisaties beginnen energie als strategische KPI te benaderen. Voeding speelt hierin een cruciale, maar vaak onderschatte rol. Schommelingen in glucose en energiestabiliteit hebben directe impact op cognitieve prestaties, besluitvorming en veerkracht. In deze sessie tonen we hoe energie objectief meetbaar wordt en hoe die inzichten vertaald kunnen worden naar concrete acties op individueel én organisatieniveau. Sterk leiderschap start bij stabiele energie.
Tijdens deze sessie gaat Anna Smets in gesprek met professor Steven Poelmans (Antwerp Management School) over de High Performance Paradox: welk leiderschap is nodig om op lange termijn sterk te blijven presteren, en hoe hou je als organisatie de balans tussen performantie en welzijn gezond?
Centraal staat een krachtige paradox: zowel jij als je organisatie presteren duurzamer wanneer performantie niet de enige focus is, maar wanneer leiderschap bewust wordt gecombineerd met welzijn, herstel en mentale flexibiliteit. Met zijn expertise in neurowetenschappen, organisatiegedrag en leiderschap, en als professor aan de Antwerp Management School en oprichter van het NeuroTrainingLab™, brengt professor Steven Poelmans een onderbouwde en inspirerende kijk op hoe je die balans concreet realiseert.
Welzijn staat hoog op de HR-agenda. Toch blijft de impact vaak beperkt. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat we onvoldoende zicht hebben op wat écht prestaties beïnvloedt. In deze sessie verkennen we hoe organisaties human performance concreet en meetbaar kunnen maken. We linken individuele energie, samenwerking en context aan resultaten, met aandacht voor de rol van leiderschap zonder het daar volledig op te centreren. Praktisch, realistisch en toepasbaar.
Nancy Lamont biedt een compacte en heldere groepssessie aan waarin deelnemers ontdekken hoe voetreflex kan bijdragen aan meer balans, focus en veerkracht, zowel individueel als binnen een team. In kleine groepen legt zij uit hoe voetreflex ingezet wordt als praktische tool binnen haar werkmethode. Ze licht daarbij de vier gebieden toe waarop zij werkt, waardoor deelnemers een concreet en professioneel inzicht krijgen in hoe deze benadering stress kan verlagen, welzijn kan versterken en herstel kan ondersteunen.
Employee wellbeing en engagement zijn vandaag essentiële hefbomen voor sterke bedrijfsresultaten. Toch blijft de vraag hoe je deze inzichten concreet vertaalt naar acties die écht werken. In deze interactieve sessie, gebaseerd op onderzoek bij Belgische organisaties, ontdek je wat impact heeft in de praktijk en hoe je dit toepast binnen je eigen context. Gerichte acties rond transparante communicatie, erkenning en het inspelen op generatienoden maken het verschil. Door engagement regelmatig te meten en bewust om te gaan met typische Belgische HR-uitdagingen, kan je employee engagement versterken en omzetten in meetbare resultaten.
