Notre offre

Ann a déjà donné plus de 600 keynotes en Belgique et à l’étranger, tant pour des PME que pour de grandes multinationales, pour des équipes de direction et des conseils d’administration, ainsi que pour de grands groupes d’employés. Chaque conférence est personnalisée sur base d’un entretien préliminaire et en fonction des besoins et des souhaits du client. Les thèmes suivants peuvent être abordés:

• Bien-être = profit
• Ne travaillez pas plus, mais plus intelligemment
• L’importance du QE dans le leadership
• Le leadership féminin
• Être bien pour être au mieux
• Travailler plus efficacement: plus de concentration – moins de réunions – meilleure gestion du courriel

Les keynotes peuvent être données en 4 langues: en français, néerlandais, anglais, allemand.

Nos workshops vont de quelques heures à plusieurs jours (consécutifs ou étalés sur une période plus longue). Nous couvrons l’ensemble du spectre nécessaire pour faire accroître le bien-être et le bonheur au travail, qu’il s’agisse d’une session destinée aux dirigeants ou de l’apprentissage de la gestion du stress ou de la prévention de l’épuisement professionnel. Nos workshops sont animés par des formateurs/facilitateurs très expérimentés qui peuvent se prévaloir d’une riche carrière et cherchent à partager leur expérience. L’atelier peut se dérouler en petit comité, mais nous savons également gérer des groupes plus importants avec multiples animateurs.

Thèmes:

• Workshops pour des équipes de direction, liés aux profils de leadership personnels au sein de l’équipe. Quelques exemples:
  • Communication ouverte et percutante
  • Donner et recevoir du feedback constructif
  • Instaurer la confiance
  • Améliorer la collaboration et la communication sur la base des profils de personnalité (Disc, Insights Discovery, etc.)
  • Connexion positive
• Développer une vision sur le bien-être au sein de l’organisation
• Communiquer avec impact
• Prévention du stress et de l’épuisement professionnel
• Conserver/Améliorer/Arrêter/Démarrer/Continuer
• Faire de votre politique une histoire inspirante (storytelling)
• Le bien-être dans le cadre du travail hybride
• Cohésion sociale

Certains défis nécessitent plus qu’une initiative ad hoc ou ponctuelle, telle qu’un keynote ou workshop. C’est pourquoi nous disposons des experts nécessaires, qui peuvent également soutenir nos clients à un peu plus long terme. Ensemble, nous élaborons un programme entièrement adapté aux défis spécifiques et aux objectifs de l’organisation. Nous y intégrons également toute l’expertise nécessaire pour garantir des résultats optimaux.

Types de trajects:

• Du développement d’une vision sur le bien-être au sein de l’organisation jusqu’à l’élaboration d’un programme d’implémentation
• Lancement d’une politique et d’activités d’ambassadeurs
• Suivi actif des enquêtes de satisfaction/engagement des employés et mise en place de plans d’action
• Développement et mise en œuvre de programmes de leadership
• Développement et introduction d’un changement de culture
• Réalisation d’une analyse, d’une enquête ou d’un audit sur le bien-être et élaboration, implémentation et suivi d’un plan d’action
• Coaching d’équipe
• Élaboration d’une vision sur l’image de marque de l’employeur pour l’avenir

Pour avoir une idée sur le bien-être actuel au sein de votre organisation, nous avons mis au point notre propre enquête sur le bien-être, basée sur nos 7 piliers. Cette courte enquête vous permet de savoir comment vos employés pensent que votre organisation se comporte par rapport aux différents piliers, afin que vous puissiez commencer à travailler sur base de ces informations. Cette enquête peut servir à la fois de point de départ et d’instrument de mesure continu pour contrôler l’impact des initiatives que vous prenez en matière du bien-être dans votre organisation.