Notre offre
Nous soutenons les entreprises qui souhaitent faire passer leur politique de ressources humaines à un niveau supérieur en se concentrant explicitement et structurellement sur le bien-être et le bonheur au travail des employés, en parfaite adéquation avec la stratégie de l’organisation.
Nous travaillons toujours en partenariat avec nos clients et ce en plusieurs étapes. Au début de notre collaboration, nous recherchons ensemble l’initiative qui nous permettra d’avoir un impact sur l’organisation le plus rapidement possible. De cette manière, nous construisons une bonne base pour le futur et créons un impact immédiat. Nous veillons à ce que ces premières initiatives bien ciblées nous permettent de mettre définitivement l’organisation sur la bonne voie.
Keynote
Ann a déjà donné plus de 600 keynotes en Belgique et à l’étranger, tant pour des PME que pour de grandes multinationales, pour des équipes de direction et des conseils d’administration, ainsi que pour de grands groupes d’employés. Chaque conférence est personnalisée sur base d’un entretien préliminaire et en fonction des besoins et des souhaits du client. Les thèmes suivants peuvent être abordés:
- Bien-être = profit
- Ne travaillez pas plus, mais plus intelligemment
- L’importance du QE dans le leadership
- Le leadership féminin
- Être bien pour être au mieux
- Travailler plus efficacement: plus de concentration – moins de réunions – meilleure gestion du courriel
Les keynotes peuvent être données en 4 langues: en français, néerlandais, anglais, allemand.
Workshop
Nos workshops vont de quelques heures à plusieurs jours (consécutifs ou étalés sur une période plus longue). Nous couvrons l’ensemble du spectre nécessaire pour faire accroître le bien-être et le bonheur au travail, qu’il s’agisse d’une session destinée aux dirigeants ou de l’apprentissage de la gestion du stress ou de la prévention de l’épuisement professionnel. Nos workshops sont animés par des formateurs/facilitateurs très expérimentés qui peuvent se prévaloir d’une riche carrière et cherchent à partager leur expérience. L’atelier peut se dérouler en petit comité, mais nous savons également gérer des groupes plus importants avec multiples animateurs.
Thèmes:
- Workshops pour des équipes de direction, liés aux profils de leadership personnels au sein de l’équipe. Quelques exemples:
- Communication ouverte et percutante
- Donner et recevoir du feedback constructif
- Instaurer la confiance
- Améliorer la collaboration et la communication sur la base des profils de personnalité (Disc, Insights Discovery, etc.)
- Connexion positive
- Développer une vision sur le bien-être au sein de l’organisation
- Communiquer avec impact
- Prévention du stress et de l’épuisement professionnel
- Conserver/Améliorer/Arrêter/Démarrer/Continuer
- Faire de votre politique une histoire inspirante (storytelling)
- Le bien-être dans le cadre du travail hybride
- Cohésion sociale
Trajectoire
Certains défis nécessitent plus qu’une initiative ad hoc ou ponctuelle, telle qu’un keynote ou workshop. C’est pourquoi nous disposons des experts nécessaires, qui peuvent également soutenir nos clients à un peu plus long terme. Ensemble, nous élaborons un programme entièrement adapté aux défis spécifiques et aux objectifs de l’organisation. Nous y intégrons également toute l’expertise nécessaire pour garantir des résultats optimaux.
Types de trajects:
- Du développement d’une vision sur le bien-être au sein de l’organisation jusqu’à l’élaboration d’un programme d’implémentation
- Lancement d’une politique et d’activités d’ambassadeurs
- Suivi actif des enquêtes de satisfaction/engagement des employés et mise en place de plans d’action
- Développement et mise en œuvre de programmes de leadership
- Développement et introduction d’un changement de culture
- Réalisation d’une analyse, d’une enquête ou d’un audit sur le bien-être et élaboration, implémentation et suivi d’un plan d’action
- Coaching d’équipe
- Élaboration d’une vision sur l’image de marque de l’employeur pour l’avenir
Wellbeing scan
Pour avoir une idée sur le bien-être actuel au sein de votre organisation, nous avons mis au point notre propre enquête sur le bien-être, basée sur nos 7 piliers. Cette courte enquête vous permet de savoir comment vos employés pensent que votre organisation se comporte par rapport aux différents piliers, afin que vous puissiez commencer à travailler sur base de ces informations. Cette enquête peut servir à la fois de point de départ et d’instrument de mesure continu pour contrôler l’impact des initiatives que vous prenez en matière du bien-être dans votre organisation.
Project management
La mise en place d’une stratégie de bien-être est souvent un projet de longue haleine qui nécessite une assistance à la gestion de projet.. La mise en place d’une La mise en place d’une stratégie de bien-être est souvent un projet de longue haleine qui nécessite une assistance à la gestion de projet. Dans de nombreux cas, cette expertise n’est pas toujours présente dans les organisations. Nos chefs de projet disposent à la fois des compétences nécessaires en gestion de projet et de l’expertise en matière du bien-être pour assumer un rôle de coordination jusqu’à ce que votre organisation soit prête à remplir elle-même ce rôle.
Types de projets:
- Mise en œuvre d’une politique de bien-être
- Accompagnement des processus de changement
- Organisation d’une ‘enquête de pulse’
- Mise en œuvre et suivi du plan annuel de bien-être
- Gestionnaire/Coordinateur/Officer du bien-être intermédiaire
Coaching
En tant que The Circle of Wellbeing, nous accordons naturellement beaucoup d’attention au rôle du leader au sein de l’organisation. Par le biais d’un coaching individuel ou de programmes de leadership, nous travaillons sur un leadership fort et empathique. Le développement des leaders individuels et des équipes de management et de direction est au centre de nos préoccupations Et nous ne serions pas The Circle of Wellbeing si nous n’accordions pas une place importante à l’attention portée au bonheur au travail en tant que dirigeant.
Types de processus:
- Coaching individuel
- Coaching d’équipe
- Coaching stress & burn-out
Conseil ad hoc
Vous travaillez déjà sur le bien-être dans votre organisation et vous cherchez surtout un partenaire de référence que vous pouvez appeler chaque fois que vous en avez besoin? Dans ce cas, nous pouvons également vous proposer une formule d’abonnement flexible, grâce à laquelle vous pouvez faire appel aux experts de notre organisation sur demande, qu’il s’agisse de RH généralistes, de L&D, de coach en leadership ou organisation du travail. Nos experts sont disponibles pour échanger des points de vue et partager leurs idées avec vous. Tout ce que nous attendons de vous, c’est un premier atelier pour mieux connaître votre organisation et votre politique en matière de RH et de bien-être.