Récemment, quelqu’un m’a appelée la reine du bien-être

par | Ann De Bisschop

Alors pourquoi ne pas créer un royaume?

Le fait que les deux dernières années aient été qualifiées de « plus grand changement du siècle » par les RH ne devrait pas surprendre. Tout à coup, nous avons été obligés de travailler à domicile, que nous soyons prêts pour cela en tant que personne ou en tant qu’organisation ou non. Beaucoup ont dû se battre   pour trouver leur chemin et se heurter régulièrement à toutes sortes de difficultés. Et ce qui était initialement une situation imposée est devenu une nouvelle façon de travailler, et oui, même une nouvelle façon de vivre. Mais cela ne fonctionne pas bien dans toutes les organisations ou dans tous les ménages.

Les 2 dernières années ont eu un impact énorme sur la résilience et l’équilibre mental des gens. Et que cela soit le moteur de chaque organisation: des employés résilients, en bonne santé et heureux. Mais dans de nombreuses organisations, le moteur bégaie et on me demande d’aider à obtenir plus d’énergie positive et d’enthousiasme dans une organisation. Et j’ose dire que j’y parviens assez bien. Après mon keynote, je reçois souvent de messages sympathiques du public, ou des mots d’encouragement de la direction tels que « nous avions besoin de ça, ça nous a inspirés ».

Bien sûr, je suis heureux de ces bons commentaires. Mais en même temps, je me dis parfois: et maintenant? Qu’allez-vous faire ensuite?  Parce que j’ai souvent un autre keynote le lendemain, dans une autre entreprise, un autre secteur, un autre contexte. Et même si je dis toujours: je viens ici pour faire 3 choses aujourd’hui: vous inspirer, vous motiver et vous activer, c’est sur ce dernier point que ça se passe parfois mal. Les nouvelles idées fraîches et les nombreux conseils peuvent persister pendant un certain temps, mais après un certain temps, les gens retombent souvent dans leurs vieilles habitudes. J’ai donc décidé de faire quelque chose à ce sujet! Pas toute seule, mais avec trois autres femmes puissantes qui, comme moi, « viennent du monde des affaires » et n’apportent donc pas une histoire douce, basée sur les émotions. Ensemble, nous veillerons à ce que le bien-être de vos employés soit intégré au sein de votre organisation.

Nous veillons à ce que le cercle soit complet. Alors oui, nous faisons plus que des fruits et du yoga. Le leadership empathique et  motivant, l’autonomie et l’autonomisation sont également abordés, ainsi que la culture et les valeurs de votre organisation. Nous visons un état d’esprit de croissance et d’engagement parmi vos employés et nous nous concentrons sur une connexion optimale entre vos équipes. L’équilibre mental et la santé physique des employés complètent le cercle.

Benieuwd naar meer?

Nodig Ann De Bisschop uit voor een keynote of organiseer een opleiding of workshop binnen je organisatie.

Wij helpen je met veel plezier verder!