Het creëren en verzekeren van een 5 sterren employee experience voor alle werknemers krijgt een nieuwe dimensie door technologieën zoals AI of zelfs generatieve AI. Optimaliseer je hierbij voor meer menselijkheid? Voor meer gelijkheid? Of voor meer efficiëntie? De keuze is aan ons! Feeling ready? De approach van Google zal ongetwijfeld inspireren.

Suggesties voor een Duurzame Positieve Mindset

Positief in het leven staan is top! Het levert ons meer veerkracht, emotionele intelligentie, sociale skills en zelfs fysieke gezondheid. 

Maar positief zijn is wel niet zo simpel als het internet ons voorhoudt…Ah.

Een geforceerde positieve levenshouding (yolo!) werkt zelfs eerder averechts en kan ons de put in duwen. Johan Terryn sprak de afgelopen jaren met opvallend positieve mensen die door een dal gingen en doet suggesties om een duurzame positieve mindset te ontwikkelen.

Ontdek tijdens deze praktische case hoe Volvo Group welzijn op het werk aanpakt, welke initiatieven ze opzetten, hoe dit loont, op welke manier het senior leadership een rol speelt, hoe de medewerkers dit ervaren, en waarom ze voor de ondersteuning door het EAP hebben gekozen.

Krijg heel wat inspiratie en concrete handvatten van Nele Eeckhout (Head of Talent Acquisition & Sustainable Employment bij Volvo Group) en Anna Smets (Workplace Options) om in je eigen organisatie met welzijn aan de slag te gaan.

Ben je op zoek naar een eenvoudige en impactvolle strategie om de relaties met je medewerkers te versterken? Wil je leren hoe je het vaak onderbenutte potentieel van het geven van een attentie kunt benutten, op precies het juiste moment en aan de juiste persoon? Dan is onze praktische sessie iets voor jou!

Tijdens deze sessie door Jelle Van Roosbroeck (Kadonation) leer je alles over een laagdrempelige en effectieve strategie voor je attentiebeleid. Door meer te focussen op de boodschap die je wil overbrengen en de attentie zelf eerder te zien als drager van die boodschap en niet zozeer als financiële component, creëer je echt impact. Want de échte waarde als je dit goed doet, overstijgt het financiële enorm.

Sta jij voor de uitdaging om het welzijn van je medewerkers te verhogen, te midden van toenemende absenteïsme cijfers en een stijging in psychische problematieken?

Als we well-being willen versterken, is het belangrijk dat we dit holistisch bekijken en zowel naar mentaal, fysiek, sociaal en financieel welzijn kijken. We moeten alle facetten naast elkaar leggen om de levensstijl van onze medewerkers te optimaliseren en duurzame verandering te bewerkstelligen.

Tijdens deze sessie overlopen we samen een aantal drempels en reiken we vooral ook oplossingen aan.

Well@work = fun@work ?

Well@work is een gevoel van balans inzake voldoening, productiviteit en welzijn op de werkvloer. Dit kan worden opgewekt door het type taak, een goede relatie met collega’s, gesteund voelen door het management of een goede work-life balans. Fun@work gaat over het plezier in die taken of de werkomgeving. Het geluk vinden in wat je doet en deelnemen aan taken die amusement en vreugde brengen tijdens de werkuren.

Om een inrichting te bepalen waarin beiden gecombineerd worden is het belangrijk om het DNA van je organisatie te kennen. Deze is steeds uniek. Je DNA weerspiegelt je cultuur, waarden en manier van werken. Tijdens deze sessie met Ahrend, helpen we je het DNA van je organisatie te ontdekken en te verwerken in een ‘wel voelende en productieve’ werkomgeving. We doen dit aan de hand van inspirerende cases die we graag met jullie delen.