Blog

Interessante artikels, weetjes, tips & tricks

Podcast: Well at Work

Podcast: Well at Work

Heb je ons eerste Well at Work event op 2 juni 2023 gemist? Geen nood, via deze 3 podcasts kan je je optimaal voor bereiden voor de volgende editie op 7 juni 2024. Ann De Bisschop en Veerle Coffé lichten in het gezelschap van Veerle Dobbelaere en Nina De Man toe hoe...

WAW … een vaste afspraak in juni?

WAW … een vaste afspraak in juni?

Ongeveer 5 jaar geleden besloot ik weg te gaan bij mijn fantastische werkgever, DPG media. Ik heb de sprong toen gewaagd, ondanks mijn mooie, aangename en comfortabele job daar. Waarom dan? Om mijn dromen waar te maken. Ik was bij DPG media achtereenvolgens...

Zo manage je je work-lifebalans

Zo manage je je work-lifebalans

Als ambitieuze ondernemer of teamleider heb je heel wat balletjes in de lucht te houden, toch? Je wil een goede partner zijn, een liefdevolle ouder en tegelijkertijd een succesvolle ondernemer of teamleider. Uiteraard moet er af en toe nog wat gesport worden en wil je...

5 tips voor meer positieve energie

5 tips voor meer positieve energie

“druk druk” “Ik heb geen tijd” Herkenbare antwoorden als ik jou vraag hoe het met je gaat? Geef jezelf aandacht en prioriteit om er te kunnen staan voor alle anderen. Als jij je goed voelt en sterk in jouw schoenen staat, kan jij er ook volwaardig zijn voor anderen.5...

AFTELLEN NAAR MAANDAG, doe jij het ook?

AFTELLEN NAAR MAANDAG, doe jij het ook?

Helaas tellen vandaag vele mensen moe en futloos af naar het weekend. Hun energie is op, ze zijn niet alleen fysisch maar ook mentaal moe en ze snakken naar rust. Het kan nochtans anders. Een aantal kleine aanpassingen in je (werk)dag, kunnen een enorme impact hebben...

De 4C’s van de leider

De 4C’s van de leider

Ze komen in mijn keynote en workshops vaak aan bod. Wat zijn ze? En waarom zijn ze zo belangrijk? “COMMUNICATE”: communicatie is de lijm tussen de organisatie en de medewerkers, tussen de manager en zijn of haar teamleden, en vandaag - door het nieuwe hybride...

Zonder feedback geen vooruitgang

Zonder feedback geen vooruitgang

Ik hoop dat wie dit leest en voor een werkgever werkt, regelmatig feedback krijgt. Ik hoop dat je niet voor een bedrijf of organisatie werkt die nog steeds een “jaarlijks evaluatiegesprek” met je houdt …. Want helaas zijn die er nog steeds. Ook al is dit compleet...