Langdurig absenteïsme: een gedeelde verantwoordelijkheid?
5 min.
Opinie: Langdurig absenteïsme: een gedeelde verantwoordelijkheid? De langdurige afwezigheid op de Belgische werkvloer blijft onrustwekkend stijgen. Momenteel draagt de werkgever enkel de kosten van de eerste maand ziekte, waarna de sociale zekerheid instaat voor de uitkering, maar daar komt binnenkort vermoedelijk verandering in. Bij onze Noorderburen pakken ze het totaal anders aan. Onze visie? Langdurig…
Waarom besparen op wellbeing je als bedrijf duur kan komen te staan
7 min.
Werkgevers staan onder druk om kosten te besparen. Bezuinigen op welzijnsinvesteringen is echter een vergissing die op lange termijn duur kan uitpakken. Wellbeing op de werkvloer is geen luxe; het is een investering die niet alleen absenteïsme vermindert, maar ook het engagement en zo ook de productiviteit van medewerkers verhoogt. Wij zijn van mening dat…
Exit losse flodders. Enter de welzijnscheque.
5 min.
Opinie: Activering van de arbeidsmarkt? Stop met het schieten met losse flodders. Door Ann De Bisschop, expert welzijn op het werk Na zeven maanden onderhandelen heeft België eindelijk een regering. Een van de grote uitdagingen in het regeerakkoord is de grondige herziening van de arbeidsmarkt, met onder meer het beperken van werkloosheidsuitkeringen en…
Waarom hybride werken niet altijd werkt
10 min.
Sinds de covid-pandemie is hybride werken een vaste waarde in heel wat bedrijven. De combinatie van thuiswerken met aanwezig zijn op kantoor is inmiddels de nieuwe norm geworden. Helaas kunnen we niet spreken van een nieuwe gouden standaard, want ondanks duidelijke kaders en afspraken zorgt het in de praktijk vaak voor problemen. Waarom loopt het…
Verbinding: geen luxe maar noodzaak
6 min.
Na afloop van elke keynote die we geven doen we een korte bevraging bij ons publiek. Daaruit halen we interessante informatie over wat leeft in bedrijven. En zo viel ons recent een belangrijke trend op: steeds meer medewerkers geven aan dat ze ‘positieve verbinding’ een belangrijk aandachtspunt vinden voor hun leidinggevenden. Vanwaar deze trend? Op…
Over surviving of thriving op de werkplek…
4 min.
Het Global Culture Report 2025 van het O.C. Tanner Institute biedt een uitgebreide analyse van werkculturen wereldwijd en richt zich op hoe organisaties een omgeving kunnen creëren waarin werknemers niet alleen overleven, maar ook bloeien. De bevindingen zijn gebaseerd op 27 focusgroepen, aanvullende diepte-interviews en 38.075 online enquêtes in 24 landen, waaronder België en Nederland. Deze werden…
Dignity at Work
6 min.
Het Accenture Life Trends 2025 rapport identificeert vijf belangrijke trends die de relatie tussen mens en technologie beïnvloeden en geeft inzicht in hoe bedrijven kunnen inspelen op veranderend consumentengedrag en werkdynamieken: Cost of hesitations Door de overvloed aan digitale content en de groei van scams wordt het moeilijker om authenticiteit te herkennen. Dit creëert onzekerheid…
Mentale gezondheid is een universeel recht, maar voor veel mensen nog een privilege
7 min.
Op 10 oktober is het World Mental Health Day, dit jaar met het thema: “Mental health is a universal human right.” Hoewel dit sterk en hoopgevend klinkt, is de realiteit vaak anders. Voor veel mensen blijft mentale gezondheid een privilege, een luxe die niet voor iedereen bereikbaar is. Waarom? Omdat veel mensen dagelijks worstelen met…
