Waarom leiderschap zoveel meer is dan een functie
5 min.
Wat als leiderschap niets te maken heeft met functietitels, organogrammen of het aantal mensen dat aan je rapporteert? Wat als het in essentie gaat over hoe je verantwoordelijkheid opneemt, beslissingen neemt en impact hebt op je omgeving, ongeacht je rol? En op die manier ook een enorme impact heeft op het welzijn in de organisatie?…
Waarom presenteïsme je organisatie meer kost dan absenteïsme
6 min.
Het onzichtbare verlies: waarom presenteïsme je organisatie meer kost dan absenteïsme Wanneer organisaties nadenken over welzijn op het werk, gaat de aandacht bijna automatisch naar absenteïsme. En dat is begrijpelijk. Ziekteverzuim is zichtbaar, meetbaar en moeilijk te negeren. Mensen vallen uit, teams komen onder druk te staan en de impact op het bedrijfsresultaat laat zich…
Het verhaal van Ann en Veerle
3 min.
“Veerle en ik? Wij gaan ‘way back’.” Door Ann De Bisschop We studeerden samen, verloren elkaar daarna wat uit het oog en bouwden elk ons eigen professionele parcours uit. Ik bouwde mijn carrière uit in de mediawereld, als commercieel directeur, directeur radio en wellbeing director. Veerle schitterde als expert en directielid in de HR-sector. Jarenlang…
De 5 stappen naar een strategisch welzijnsbeleid – Stap 5
6 min.
Stap 5: Stel een communicatieplan op Als je de vier voorgaande stappen systematisch hebt doorlopen, dan heb je al een hoop goed werk verzet. Proficiat! Vergeet echter de vijfde en superbelangrijke laatste stap niet: het communicatieplan. Enkel wanneer je helder, consequent en in het hele bedrijf over je welzijnsbeleid communiceert, zal het ook echt gaan…
NIEUW! Van werkdruk naar werkgeluk – Een duo-keynote over mentale en fysieke veerkracht
3 min.
Van werkdruk naar werkgeluk In een wereld waarin we steeds sneller leven, werken en presteren, vergeten we soms het belangrijkste: evenwicht. We denken zonder te doen, en doen zonder te denken. Daarom bundelen Ann De Bisschop en Aagje Vanwalleghem hun krachten in de duo-keynote “Van werkdruk naar werkgeluk” – een inspirerende ontmoeting tussen hoofd en…
De 5 stappen naar een strategisch welzijnsbeleid – Stap 4
5 min.
Stap 4: Werk een wellbeing programma uit Een duurzaam welzijnsbeleid komt niet zomaar uit de lucht vallen. Het vraagt om een strategische verankering in de organisatie, gebaseerd op een stapsgewijze aanpak. Alles begint met het luisteren naar je medewerkers (stap 1). In een tweede stap bepaal je de missie die richting geeft aan alle keuzes.…
De 5 stappen naar een strategisch welzijnsbeleid – Stap 3
5 min.
Stap 3: Activeer je leidinggevenden In de vorige blog bepaalden we de missie van je welzijnsbeleid – de richting die alles met elkaar verbindt. Maar hoe sterk die missie ook is, zolang de mensen die ze elke dag moeten waarmaken niet mee zijn, blijft ze dode letter. Daarom is stap 3 cruciaal: betrek je leidinggevenden…
De 5 stappen naar een strategisch welzijnsbeleid – Stap 2
5 min.
Stap 2: Bepaal de missie van je welzijnsbeleid In de vorige blog bespraken we hoe belangrijk het is om te luisteren naar je medewerkers als eerste stap richting een duurzaam welzijnsbeleid. Hierop volgt stap 2: het bepalen van de missie voor je welzijnsbeleid. Dit is zoveel meer dan een mooie zin op papier: het is…
De 5 stappen naar een strategisch welzijnsbeleid – Stap 1
6 min.
Stap 1: Luister naar je medewerkers Je hebt het intussen wellicht al begrepen: een duurzaam welzijnsbeleid bouw je niet op losse acties of vage intenties. Het vraagt om een strategische, stevig onderbouwde aanpak. Om tot dat fundament te komen, adviseren wij om te werk te gaan in 5 stappen. In deze blog bespreken we de…